Об учреждении

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

ГУО «Коротичская средняя школа»

Нормативное правовое обеспечение

Кодекс Республики Беларусь об образовании (Закон РБ 126-З 04.01.2014 «О внесении дополнений и изменений в Кодекс Республики Беларусь об образовании»). Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 с изменениями и дополнениями, внесенные Законом Республики Беларусь от 18.07.2019. По состоянию на 27 января 2020 года.

Постановление МЗ Республики Беларусь 27 декабря 2012 г. N 206 «Об утверждении санитарных норм и правил "Требования для учреждений общего среднего образования" и признании утратившими силу некоторых Постановлений МЗ РБ и их отдельных структурных элементов (в ред. постановлений Минздрава от 29.07.2014 N 63, от 25.11.2014 N 78, от 17.05.2017 N 35).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь 07.08.2019 № 525 «Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования».

Декрет Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «Общие требования пожарной безопасности к содержанию и капитальных строений изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих

субъектам хозяйствования».

Устав учреждения образования. Типовые правила, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60).

Правила педагогических работников, утвержденных приказом Министра образования Республики Беларусь 10.06.2022 №401 и направлены на создание условий, способствующих укреплению производственной, исполнительской и трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь  гарантируется право на труд как; наиболее достойный способ самоутверждения человека, т. е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями,  образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

1.3 Внутренний трудовой распорядок — это регламент (порядок) выполнения работниками учреждения работы у нанимателя под его руководством и контролем. 

1.4 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Типовыми правилами, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60, от 26.07.2021 №58) и направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

1.5 На основании Типовых правил наниматель устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка.

Утвержденные Правила обязательны как для работников, так  и для нанимателя (руководителя).

1.6 Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – заместитель руководителя учреждения образования, которому законодательством или нанимателем представлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.7 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем учреждения в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.

1.8 Изменения и дополнения в Правила могут вноситься по представлению нанимателя и (или) профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении в соответствии с законодательством о труде.

Прием на работу, перевод и увольнение с работы учителей, воспи­тателей, других педагогических работников осуществляется директором школы по согласованию с отделом образования; рабочих, служащих, обслуживающего персонала учреж­дения –  директором школы.

2.2. При заключении трудового договора (контракта) при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ, об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых, заверенные руководителем учреждения, хранятся в личном деле работника;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Молодые специалисты, окончившие высшие и средние учебные заведения принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления по образованию или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.

Прием на работу без документов, указанных в части второй настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.3. Прием на работу оформляется приказом по учреждению, в котором указываются наименование должности (профес­сии), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется  работнику под роспись.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора (контракта), незави­симо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При этом трудовой договор (контракт) считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа вы­полнялась с его ведома.

2.4. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

1) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

2) ознакомить работника с Уставом учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующими у нанимателя и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

3) проинструктировать его по вопросам охраны труда (техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

4) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись;

5) на всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся тру­довые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5. Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

2.6. На каждого педагогического работника ведется личное дело, ко­торое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установ­ленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в п. 2.2; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощ­рениях, привлечениях к дисциплинарной ответственности, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии.

2.7. Личное дело и трудовая книжка директора  школы хранится в отделе по образованию, а трудовые книжки и личные дела других работников — в учреждении образования.

После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

2.8. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий трудового договора (контракта) (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.), труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен  в известность не позднее чем за один месяц.  

При отказе работника от перевода либо отсутствия соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

При переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 Трудового Кодекса РБ.

О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

2.9. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только, по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя учреждения письменно за один месяц.

По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы руководитель учреждения обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи) наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующим выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя проводится согласно законодательству.

Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.

2.10. Увольнение педагогического работника по результатам аттестации и также увольнение работника в случаях ликвидации или реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников согласно законодательству.

Допускается увольнение педагогического работника в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) и невозможностью предоставления другой работы.

2.11. При увольнении работник обязан подписать обходной лист до дня увольнения у заместителя директора по хозяйственной части, бухгалтера-ревизора (передача закрепленных материальных ценностей), библиотекаря, секретаря, у заместителя директора, котирующего направление деятельности данного работника, и утвердить у директора.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении в соответствии с законодательством о труде.

Прием на работу, перевод и увольнение с работы учителей, воспи­тателей, других педагогических работников осуществляется директором школы по согласованию с отделом образования; рабочих, служащих, обслуживающего персонала учреж­дения –  директором школы.

2.2. При заключении трудового договора (контракта) при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ, об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых, заверенные руководителем учреждения, хранятся в личном деле работника;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Молодые специалисты, окончившие высшие и средние учебные заведения принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления по образованию или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.

Прием на работу без документов, указанных в части второй настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.3. Прием на работу оформляется приказом по учреждению, в котором указываются наименование должности (профес­сии), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется  работнику под роспись.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора (контракта), незави­симо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При этом трудовой договор (контракт) считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа вы­полнялась с его ведома.

2.4. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

1) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

2) ознакомить работника с Уставом учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующими у нанимателя и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

3) проинструктировать его по вопросам охраны труда (техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

4) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись;

5) на всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся тру­довые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5. Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

2.6. На каждого педагогического работника ведется личное дело, ко­торое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установ­ленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в п. 2.2; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощ­рениях, привлечениях к дисциплинарной ответственности, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии.

2.7. Личное дело и трудовая книжка директора  школы хранится в отделе по образованию, а трудовые книжки и личные дела других работников — в учреждении образования.

После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

2.8. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий трудового договора (контракта) (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.), труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен  в известность не позднее чем за один месяц.  

При отказе работника от перевода либо отсутствия соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

При переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 Трудового Кодекса РБ.

О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

2.9. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только, по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя учреждения письменно за один месяц.

По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы руководитель учреждения обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи) наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующим выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя проводится согласно законодательству.

Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.

2.10. Увольнение педагогического работника по результатам аттестации и также увольнение работника в случаях ликвидации или реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников согласно законодательству.

Допускается увольнение педагогического работника в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) и невозможностью предоставления другой работы.

2.11. При увольнении работник обязан подписать обходной лист до дня увольнения у заместителя директора по хозяйственной части, бухгалтера-ревизора (передача закрепленных материальных ценностей), библиотекаря, секретаря, у заместителя директора, котирующего направление деятельности данного работника, и утвердить у директора.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

свернуть

ГЛАВА 3 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Организация труда работников учреждения осуществляется, ру­ководствуясь Кодексом РБ об образовании, Трудовым кодексом РБ, Директивой № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» Президента Республики Беларусь, Уставом учреждения, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, коллективным договором,  годовым планом работы, четвертными планами.

3.2. Каждый работник организует на своем рабочем месте, а также в помещениях, на территориях, где проводит образовательный про­цесс, безопасные, в соответствии с требованиями охраны труда (далее ОТ), пожарной безопасности (далее ПБ), санитарных правил и норм (далее СанПиН), Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации образовательного процесса в учреждениях общего среднего образования; условия работы и проведения учебно-воспитательных занятий и мероприятий.

3.3. Заместители директора по учебной, воспи­тательной,  хозяйственной работе несут персональную ответственность за организацию, при содействии руководителя, и контроль материально-тех­нического, санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопас­ного состояния кабинетов, помещений, закрепленных за ними согласно должностным обязанностям, и обеспечивают энергоресурсосбережение:

- заместитель директора по хозяйственной работе — за состояние здания в целом, подсобных зданий и помещений, территорию, водо-, тепло-, электрокоммуникации;

- заместители директора по учебной работе в 1—11 классах — за состояние по­мещений, кабинетов, прилегающей к ним территории, в пользовании 1 – 11 классов , за состояние учительской;

- заместитель  директора по воспитательной работе — за состояние помещений, кабинетов, прилегающих к ним территорий, вестибюля, рекреаций для проведения внеурочной и внеклассной, культурно-спортивно-массовой работы — актовый зал, спортивные залы, столовая.

3.4. Все работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

- строго соблюдать требования нормативных законодательных и локальных документов: ТК РБ, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора,  четвертных планов;

- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

- строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

- приходить на работу не позже, чем за 10 мин до ее начала, уходить после ее окончания и передачи своих полномочий другому работнику;

- соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по ОТ (технике безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности), работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;

-  соблюдать деловой или классический стиль в одежде и прическе, носить бейдж с указанием фамилии, имени, отчества;

- проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

- брать из учительской классный журнал на учебное занятие, своевременно ставить его на отведенное место после занятий. Передавать классный журнал учащимся строго запрещено (для педагогических работников);

- выводить учащихся в столовую на перерывах, предусмотренных для приема пищи, присутствовать в столовой во время приема пищи учащимися (для педагогических работников);

- быть внимательным и уважительным к обучающимся, родителям (законным представителям) обучающихся, трудовому коллективу и другим участникам образовательного процесса;

- не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

- в случае допущения во время выполнения своих должностных и функциональных обязанностей порчи имущества учреждения при­нять меры по возмещению ущерба виновным или нести персональную ответственность по возмещению причиненного ущерба;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- присутствовать на всех совещаниях, собраниях, педагогических советах и др.;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой, ЧС и др.), и немедленно сообщать о случившемся руководителю (или его заместителю);

- содержать оборудование и приспособления, другие технические средства в исправном состоянии, поддерживать порядок чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения, где проходит рабочий процесс;

- систематически повышать трудовую квалификацию и производи­тельность труда;

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудовых договоров;

- готовить закрепленные за ними помещения, кабинеты к новому учебному году, нести ответственность за их санитарно-гигиеническое, противопожарное и электробезопасное состояние;

- строго выполнять требования по пожарной безопасно­сти для работников учреждения и инструкцию по эвакуации при возник­новении пожара и других чрезвычайных ситуаций, требующих эвакуации людей или материальных ценностей.

Педагогический, обслуживающий и вспомогательный технический персонал в связи с производственной необходимостью и отсутствием штатных работников привлекается к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий текущий ремонты,  работа по благоустройству, по подготовке помещений к ново­му учебному году и т. п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно услови­ям коллективного договора и прохождению внепланового инструктажа по ОТ и ПБ.

Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

3.5. Педагогические работники обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивающем получение учащимися образования в соот­ветствии с образовательными стандартами общего среднего образования и требованиями программ по учебным предметам;

- приходить на работу не позднее, чем за 15 мин до начала своих учебных занятий, считаются свободными после их окончания и окончания внеклассных мероприятий через 15 мин, проведя осмотр санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния помещения и организовав приведение его в порядок;

- знакомиться с текущим  планом  работы учреждения, текущими объявлениями, которые расположены на доске объявлений и информа­ционных стендах, с расписанием уроков, возможными заменами уроков, приказами, распоряжениями руководителя или его заместителей;

- иметь ежедневно рабочий план на каждое проводимое учебное занятие, занятие или мероприятие;

- после проведения последнего занятия сопровождать учащихся из класса в гардероб, контролировать их поведение в гардеробе;

- учителя, после уроков которых учащиеся питаются, отпускают дежурных с урока за 10 мин. и после звонка сопровождают учащихся в столовую, контролируя их поведение и уборку обеденных столов после приема пищи;

- содействовать выявлению и развитию индивидуальных творческих   способностей учащихся;

- вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся;

- своевременно информировать законных представителей учащегося о нарушении им Устава и Правил внутреннего распорядка для учащихся учреждения;

- вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди уча­щихся;

- уважать честь и достоинство учащихся и их законных представителей;

- принимать неотложные меры в отношении учащихся, допускающих курение как на территории учреждения, так и на прилегающей территории;

- классные руководители обязаны требовать от всех учащихся учреждения обязательного ношения делового стиля одежды и прически;

- классный руководитель организует работу с родителями, не реже одного раза в четверть проводит классные родительские собрания; посещает все семьи учащихся на протяжении учебного года;

- ведет протоколы заседаний классных родительских собраний и материалы к ним; принимаются решения по обсужденным вопросам;

- классный руководитель организует работу с учащимися и их законными представителями по организации оздоровления учащихся;

- перед участием в различных массовых мероприятиях (олимпиады спортивные соревнования, кроссы и т. п.) с учащимися как в учреждении образования, так и за его пределами ответственным лицом (учитель, классный руководитель, заместитель директора) проводит, обязательный инструктаж с этой группой учащихся о правилах поведения и соблюдения требований ОТ, ПДД, и СанПиН с соответствующей записью в журнале регистрации инструктажей;

- учителя, которые по тем или другим уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе; свое отсутствие должны подтвердить оправдательным документом;

- учителя по окончании учебной четверти и года готовят творческие, диагностические отчеты по итогам работы за учебный год по своему предмету и закреплен­ному классу;

- педагогические работники несут ответственность за не педагогическое воздействие на учащихся в соответствии с действующим законодательством.

В своей деятельности педагогические работники должны руководствоваться следующими правилами:

1. реализовывать государственную политику в сфере образования;
2. строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег;
3. добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм;
4. формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни;
5. быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения;
6. проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях;
7. в рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации;
8. способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе;
9. соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве;
10. внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника.

3.6. Технические работники обязаны:

- своевременно, согласно утвержденному графику, прибывать на свое рабочее место и принимать ключи согласно описи, совершать обход и осмотр не реже, чем через каждый час вверенного объекта и в журнале передачи дежурств делать отметку о состоянии здания, помещений и дворовой территории принимаемого объекта;

- вести регистрацию посетителей в журнале по установленной форме и регистрацию прихода и ухода, цели работников и учащихся учреждения во внеурочное время и в выходные дни;

- на протяжении рабочей смены следить за санитарным состоянием за­крепленного участка, сохранностью мебели, растений, стендов и т. п.;

- нести ответственность за допущение порчи имущества во время учебных занятий и принимать меры по выявлению виновных или восстановлению ущерба.

Вспомогательный технический и обсуживающий персонал:

- привлекается к выполнению работ производственной необходи­мости вне должностных обязанностей (выполнение поручений отдела по образованию по общественно значимым работам), подкоска территории, полив и работа на клумбах, погрузка и разгрузка материалов, устранение ЧС,  выполнение срочных работ и т. п.) в пределах установленного для  них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работ согласно условиям коллективного договора и прохождением внепланового инструктажа по ПБ и ОТ;

-  участвует в подготовке закрепленного участка к работе в осенне-зимний период;

- в каникулярное время участвует в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу, благоустройстве территории (по мере производственной необходимости и в другое время);

- своевременно, согласно утвержденному графику, прибывает на свое рабочее место и принимает ключи согласно описи, проводит обход и осмотр вверенного объекта и в журнале передачи дежурств делает отметку о состоянии здания, помещений и дворовой территорий принимаемого объекта и о результатах дежурства сменяемого;

- безотлучно находиться на своем рабочем месте, не допускать сна во время дежурства;

- уборщики служебных помещений еженедельно проводят генеральные уборки закрепленных за ними площадей.

Примечание: работники гардероба не несут ответственности за вещи и дру­гие ценности, находящиеся в карманах верхней одежды уча­щихся, а также за шарфы, перчатки, шапки.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4 ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1 Наниматель (руководитель) обязан:

- обеспечить работника работой в соответствии с действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами, его полномочиями;

- рационально использовать труд работников;

- обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

- вести учет фактически отработанного работником времени;

- выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

- соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, создавать здоровые и безопасные условия труда с учетом финансирования;

- обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

- принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

- обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

- обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- осуществлять контроль за соблюдением работниками учреждения возложенных на них обязанностей, требований Устава, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;

- применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины;

- обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

- представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

- оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров;

- обеспечивать соблюдение требований по сохранению жизни и здо­ровья учащихся, работников во время учебно-воспитательного процесса, выполнение должностных обязанностей;

- обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных проис­шествиях: директор (его заместитель) сообщает в отдел по образованию;

- устанавливать работникам учреждения по согласованию с трудо­вым коллективом и профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, пре­мий и других выплат стимулирующего характера;

- принимать надлежащие меры в отношении сотрудников, учащихся, нарушающих Правила внутреннего трудового распорядка, допускающих курение в учреждении.

4.2. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

5.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

5.5. Режим рабочего времени, т. е. порядок распределения установленной законодательством для работников учреждения нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, учебным расписанием уроков и ТК РБ.

Установить следующий режим работы государственного учреждения образования «Коротичская средняя школа»:

Открытие школы (понедельник-суббота)              7 часов 00 минут

Вход учеников в здание                                            8 часов 45 минут

Начало занятий                                                          9 часов 00 минут

Окончание работы                                                    19 часов 00 минут

Воскресенье                                                               выходной

5.6. Расписание уроков, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, макси­мальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения, утверждается директором или им уполномоченным ответственным лицом и согласовывается с профсоюзным комитетом.

5.7. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема работ, услуг.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

5.8. График работы для директора, его заместителей, социального педагога, педагога-психолога, педагога-организатора, библиотекаря устанавливается в соответствии с утвержденным графиком с учетом обеденного перерыва. Допускается вариативность режима работы в связи общим планом работы школы на конкретный период.

5.9. Привлекать работников общеобразовательного учреждения к работе и дежурству в выходные по графику и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором или невыработки недельного суммарного рабочего времени) можно только с согласим работника.

За дежурство или работу в выходные по графику и праздничные дни по соглашению между работниками и руководителем учреждения предоставляется другой день отдыха либо производится оплата в соответствии с положениями Коллективного договора.

5.10. Запрещается:

привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (исключение: согласие работника).

5.11. На общественных началах педагогические работники привлекаются к дежурству по учреждению образования. Дежурство педагогических работников начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после их окончания.

График дежурства составляется на полугодие, утверждается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.12. Учебные кабинеты открываются за 15 минут до звонка на урок. После приема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него ученикам и дают им возможность начать подготовку к урокам, после чего они выходят на перерыв, а дежурные тем временем проветривают помещение и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску).

5.13. Рабочее время педагогических работников в каникулярное время: начало трудового дня учителей во время каникул — 8.30 при 5-днев­ной рабочей неделе (за исключением, если графиком проведения эк­заменов включена суббота).

5.14. Продолжительность рабочего времени других работников регу­лируется ст. 112 ТК РБ и не может превышать 40 ч в неделю.

5.15. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на опре­деленное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.

5.16. В учреждении организуется дежурство учащихся и руководства учреждения. Ежедневно, по отдельному графику, дежурит представитель руководства, который решает в этот день все организационные и контролируемые вопросы. Дежурство осуществляется согласно принятой инструкции. Дежурный учитель и учащийся носит бейдж.

5.17. Каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с ответственными дежурство классом и представителем руководства учреждения делают соответствующие отметки в журнале регистрации дежурств.

5.18. Ответственные за работу в кабинете и классные руководители ежемесячно организуют генеральную уборку закрепленных за ними кабинетов.

5.19. Классный руководитель организует горячее питание учащихся, несет персональную ответственность за правильность отчета по питанию.

5.20. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической организационной и другой работе в пределах времени, не превышающего рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем.

График работ утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5.21. Педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения при отсутствии штатных единиц может привлекаться к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения по благоустройству, подготовка учреждения к новому учебному году и др.), в пределах установленного им рабочего времени и с прохождением инструктажа по ОТ и ПБ.

5.22. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

При установлении нагрузки у педагогических работников, как пра­вило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.

Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.

5.23. Разногласия педагогических работников с директором по воп­росам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

5.24. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Предоставление отпуска руководителю учреждения оформляется приказом начальника отдела по образованию.

5.25. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается: изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.

5.26. Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников учреждения или других лиц допускается только с разрешения директора или его заместителя и с предварительного уведомления педагогического работника.

Родители учащихся или лица, их заменяющие, могут входить в класс только в сопровождении дежурного учителя, руководителя или заместителя.

5.27.  Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной (учебно-воспитательной работе). Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.

5.28. Педагогическим работникам запрещается использовать мобильные телефоны в своих интересах во время образовательного процесса, совещаний, родительских собраний, педагогических советов.

5.29. Директору учреждения (и его заместителям) запрещается:

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с учебно-воспитательной работой, (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

- проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

5.30. Директор обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника учреждения.

 

ГЛАВА 6 РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

6.1. Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному внутреннему трудовому распорядку и надлежащее выполнение должностных обязанностей.

6.2. Неоднократное невыполнение одного или нескольких пунктов без объективных на то причин Правил внутреннего трудового распорядка,  должностной инструкции, приказов и распоряжений считать нарушением трудовой и исполнительской дисциплины.

6.3. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину является одной из основных обязанностей работника.

6.4. За неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение к работникам применяются меры дисциплинарного воздействия согласно ТК РБ, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора.

6.5. Право выбора мер дисциплинарного взыскания, снижение или лишение премии согласно законодательству и настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору принадле­жит руководителю и оформляется приказом через согласование с профсоюзным комитетом.

6.6. Руководитель совместно с профсоюзным комитетом и предста­вителями от трудового коллектива обес­печивают на основе принципа социального партнерства:

• выполнение правил внутреннего трудового распорядка;
• соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
• материальное стимулирование инициативы и активности работников учреждения.

6.7. Педагогический работник (учитель, классный руко­водитель, педагог дополнительного образования,  руководитель спортивной секции) обязан иметь рабочий план проведения занятия, соответственно ему необходимую наглядность, раздаточный материал, технические средства и оборудование.

6.8. Учителя не вправе претендовать на удобное для них расписание учебных занятий в нарушение требований СанПиНа по составлению расписания учебных занятий.

6.9. Запрещается педагогическим и другим работникам учреж­дения изменять по своему усмотрению без согласования с админист­рацией расписание и место проведения учебных занятий, занятия кружков, фа­культативов, график работы, продолжительность занятий и работы без уведомления и согласования с руководителем или дежурным адми­нистратором.

6.10. Изменение расписания, графика работы, места проведения занятий без согласования с руководителем или дежурным администра­тором и отсутствия объективной аргументации на то считать нарушени­ем трудовой дисциплины и дисциплинарным проступкам.

6.11. Небрежное оформление финансово-учетной документации, не­своевременные и в нарушение требований записи проведенных занятий, повлекшее за собой отметку ответственных лиц и контролирующих ор­ганов в контрольной документации, считать нарушением исполнительс­кой дисциплины и дисциплинарным проступком.

6.12. Работник, допустивший при исполнении трудовых обязанностей (намеренно или ненамеренно) материальный ущерб и порчу имущества нанимателя, обязан принять меры по возмещению ущерба.

ГЛАВА 7 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

7.2. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

7.3. Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

7.4. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяется следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение грамотами, благодарственным письмом, ценным подарком;
• занесение на Доску почета, в Книгу почета и др..

7.5. Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре.

Поощрения за результативную работу доводятся до сведения работ­ников в обстановке гласности.

7.6. Поощрения работников учреждения вышестоящими органами производятся на основании представлений (ходатайство) директора и профсоюзного комитета.

7.7. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в установленном законодательством порядке к поощрениям: награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками — и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

7.8. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

7.9. С мерами поощрения за труд и дисциплинар­ную ответственность согласно ТК РБ, локальные меры поощрения и по­рицания для работников учреждения, применяемые через анализ в еженедельных планах за надлежащее или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей применять:

Поощрительные:

• благодарность;
• отметить с положительной стороны и т. д.

Порицательные:

• отметить недостаточную работу;
• указать на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей или низкую исполнительскую дисциплину.

7.10. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

ГЛАВА 8 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией и инструкцией по охране труда, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством (ТК РБ).

8.2. Привлечение к дисциплинарной ответственности педагогических работников осуществляется в соответствии с законодательством.

8.3. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

- увольнение.

8.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

8.4.1 неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

8.4.2 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

8.5. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

8.6. Педагогический работник, явившийся на учебное занятие без рабочего плана и не обеспечивший качество проведения при его от­сутствии, отстраняется от дальнейшего проведения учебных занятий, мероприятий в конкретный рабочий день с составлением акта (исключением может быть наличие аргументированных обоснований).

8.7. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

8.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

8.10. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

8.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

Приложение

к Правилам внутреннего трудового распорядка ГУО «Коротичская средняя школа»

 

ЛИСТ

ознакомления работников с

Правилами внутреннего трудового распорядка

 

№ п/п	Должность	Подпись	Расшифровка подписи	Дата ознакомления